Η Αναβάθμιση του Εργασιακού Χώρου Φέρνει Αποτελέσματα

Σε ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον, το πώς φερόμαστε στους ανθρώπους αυξάνει σημαντικά τα συγκριτικά πλεονεκτήματα της επιχείρησης. Η έρευνα του Ινστιτούτου για τους καλύτερες εργοδότες στις Η.Π.Α. που δημοσιεύεται στο περιοδικό Fortune, "100 Best Companies to Work for in America", επαληθεύει το γεγονός ότι αυτά τα εξαιρετικά εργασιακά περιβάλλοντα ωφελούνται από τα εξής:

Λαμβάνουν πιο αξιόλογα βιογραφικά όταν αναζητούν εργαζόμενους.
Έχουν χαμηλότερο ποσοστό αποχώρησης προσωπικού.
Έχουν μειωμένα κόστη ιατρικής περίθαλψης.
Απολαμβάνουν υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης και αφοσίωσης πελατών.
Παρουσιάζουν μεγαλύτερη καινοτομία, δημιουργικότητα και ανάληψη ρίσκων.
Ευεργετούνται από υψηλότερη παραγωγικότητα και κερδοφορία.

Οι διακριθείσες ως Καλύτερες Εταιρείες υπερέχουν των Ανταγωνιστών τους

Πολλές ανεξάρτητες μελέτες έχουν δείξει ότι οι επιχειρήσεις που συμπεριλαμβάνονται στη λίστα με τις "100 Best Companies to Work for in America"^® που δημοσιεύεται στο Fortune έχουν καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα απ' ότι οι ανταγωνιστές τους. Μία εκτενής έρευνα του U.S. Department of Labor με περισσότερες από 100 μελέτες που εξετάζουν τη σχέση μεταξύ καινοτόμων εταιρικών πρακτικών και βελτιωμένων οικονομικών αποτελεσμάτων, τα αποτελέσματα της δικής μας έρευνας "People Practices and Business Success" που χρηματοδοτήθηκε από το New Prospect Foundation και ολοκληρώθηκε το 2000, καθώς και τα αποτελέσματα της έρευνας για τα Best Workplaces σε όλο τον κόσμο, μας οδηγούν στα κάτωθι συμπεράσματα:

Υπάρχει μία θετική σχέση ανάμεσα στην εκπαίδευση, την παρακίνηση και την εκχώρηση αρμοδιοτήτων στο προσωπικό και τη βελτίωση στην παραγωγικότητα, την ικανοποίηση των εργαζομένων και στα οικονομικά αποτελέσματα.
Κατά την ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών για τον ανθρώπινο παράγοντα με καινοτόμες εταιρικές πρακτικές, ένας συνδυασμός πρακτικών είναι πιο αποτελεσματικός από μία μόνο πρακτική.
Η επίδραση που έχουν οι καινοτόμες πρακτικές είναι μεγαλύτερη μακροπρόθεσμα, (3 χρόνια και άνω), κάτι που υποδεικνύει ότι οι πρακτικές πρέπει να ενσωματωθούν στο εργασιακό περιβάλλον για να παραχθούν οφέλη.