Οι Διαστάσεις ενός Great Place to Work®

Η εμπιστοσύνη είναι το απαραίτητο συστατικό για την πρωταρχική εργασιακή σχέση ανάμεσα στον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Σύμφωνα με το μοντέλο μας η εμπιστοσύνη αποτελείται από τρεις διαστάσεις: Αξιοπιστία, Σεβασμός και Δικαιοσύνη.

Αξιοπιστία

Η Αξιοπιστία συνεπάγεται ότι οι διευθυντές επικοινωνούν τακτικά με τους εργαζόμενους σε σχέση με τις κατευθύνσεις και τα πλάνα της επιχείρησης - αναζητώντας τις απόψεις τους. Εμπεριέχει τον αποτελεσματικό συντονισμό ανθρώπων και υλικών πόρων, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν πως η εργασία τους σχετίζεται με τους στόχους της εταιρείας. Υπάρχει ακεραιότητα από πλευράς της διοίκησης. Για να υπάρχει αξιοπιστία, τα λόγια πρέπει να συνοδεύονται από πράξεις.

Σεβασμός

Σεβασμός σημαίνει να παρέχεται στους εργαζόμενους ο εξοπλισμός, οι πόροι και η εκπαίδευση που χρειάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους. Συνεπάγεται αναγνώριση της καλής δουλειάς και της επιπλέον προσπάθειας. Σημαίνει επίσης η διοίκηση να είναι κοντά στους εργαζόμενους και να τους θεωρεί συνεργάτες στις δραστηριότητες της επιχείρησης, να καλλιεργεί πνεύμα συνεργασίας ανάμεσα στα τμήματα και να δημιουργεί ένα ασφαλές και υγειές εργασιακό περιβάλλον. Σεβασμός σημαίνει η ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής να γίνεται πράξη, να μην είναι απλά ένα σύνθημα.

Εντιμότητα/Δικαιοσύνη

Σε μια επιχείρηση που υπάρχει Εντιμότητα/Δικαιοσύνη, η οικονομική επιτυχία περνάει δίκαια στο προσωπικό μέσω προγραμμάτων ανταμοιβής και ανταπόδοσης. Όλοι λαμβάνουν εξίσου ευκαιρίες για αναγνώριση. Οι αποφάσεις για προσλήψεις και προαγωγές παίρνονται με αμεροληψία, ενώ αποφεύγονται οι διακρίσεις στον εργασιακό χώρο, μέσω ξεκάθαρων διαδικασιών δυνατότητας προσφυγής και επιδίκασης διενέξεων. Για να είστε αμερόληπτοι πρέπει να είστε ακριβοδίκαιοι.

Υπερηφάνεια και Συντροφικότητα

Οι δύο τελευταίες διαστάσεις του Μοντέλου μας αναφέρονται στη σχέση που έχουν οι εργαζόμενοι με το αντικείμενό τους/την εταιρεία τους ( Υπερηφάνεια ), καθώς και στη σχέση του εργαζόμενου με τους συναδέλφους του ( Συντροφικότητα ).

 

Όταν μια επιχείρηση βελτιώνεται πολύ, το διαχωριστικό φράγμα ανάμεσα στη διοίκηση και το προσωπικό καταρρέει και ο εργασιακός χώρος γίνεται μία κοινότητα. Οι εργαζόμενοι είναι υπερήφανοι για τη δουλειά τους, την ομάδα τους και την εταιρεία ως σύνολο. Όλοι αισθάνονται ότι μπορούν να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά. Απολαμβάνουν ουσιαστικά τη δουλειά τους και το χρόνο που περνούν με τους συνεργάτες τους. Τους ενδιαφέρει η εξέλιξη της καριέρας τους στην εταιρεία.