Οι Πρακτικές των Καλύτερων Εταιρειών

Οι εταιρείες οι πρακτικές των οποίων παρουσιάζονται εδώ μας έχουν εμπνεύσει στη δουλειά μας στο Ινστιτούτο και ελπίζουμε να εμπνεύσουν και εσάς. Νέα πακέτα πρακτικών θα παρουσιάζονται σε αυτόν τον χώρο σε τακτά χρονικά διαστήματα.

Κάθε πρακτική θα συνδέεται με τη σχετική διάσταση και υπό-διάσταση του Μοντέλου© Great Place to Work®.

Ελπίζουμε να εμπνευστείτε από αυτά τα παραδείγματα για να ανακαλύψετε τις καλύτερες πρακτικές που έχουν υιοθετηθεί επί του παρόντος στον εργασιακό σας χώρο και να οδηγηθείτε στην ανάπτυξη νέων πρακτικών που θα σας βοηθήσουν να αναπτύξετε ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον.

  • ΣΕΒΑΣΜΌΣ - φροντίδα

    Health Care / Hospital
    Baptist Health Systems of South Florida

    8540 εργαζόμενοι - ΗΠΑ
    Κεντρικά Γραφεία: Florida

    Σε ένα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα νοσοκομείο στην περιοχή Coral Gables στη Φλόριντα, οι εργαζόμενοι έχουν οργανώσει το Sunshine Fund, ένα πρόγραμμα που λειτουργεί ως δίχτυ ασφαλείας για τα μέλη του προσωπικού που χρειάζονται κάποια οικονομική βοήθεια για να ανταποκριθούν σε απρόβλεπτα έξοδα ή έκτακτες ανάγκες, όπως εκπρόθεσμες οφειλές ενοικίου που μπορεί να τους οδηγήσουν σε έξωση, ασθένεια συγγενικού προσώπου κ.ο.κ. Το ταμείο αυτό το διαχειρίζεται η εκκλησία και οι εργαζόμενοι μπορούν να δωρίσουν σε συναδέλφους τους είδη πρώτης ανάγκης ή χρήματα.

    Το Ταμείο παρέχει δάνεια έως και $2.500, άνευ τόκων, ποσό που ξεπληρώνεται από τον εργαζόμενο τμηματικά μέσα από κρατήσεις επί του μισθού του. Το 2002, δανείστηκε άτοκα το ποσό των $535.000 σε 640 εργαζόμενους.

  • ΑΞΙΟΠΙΣΤΊΑ - ακεραιότητα

    Retail / Clothing
    Patagonia

    602 εργαζόμενοι - ΗΠΑ
    Κεντρικά Γραφεία: Ventura CA, USA

    Όταν προσλαμβάνονται νέοι εργαζόμενοι στην Patagonia, ενημερώνονται αμέσως για το σκοπό της εταιρείας: ""Να εμπνεύσει και να εφαρμόσει λύσεις σε περιβαλλοντικά προβλήματα μέσα από την επιχειρηματική της δραστηριότητα."" Αποφεύγοντας να χρησιμοποιήσουν αλαζονική γλώσσα στην δήλωση της αποστολής τους, κάτι που κάνουν πολλές εταιρείες, η διοίκηση της Patagonia επέλεξε να επικεντρωθεί αποκλειστικά σε ένα θέμα που έχει ιδιαίτερη βαρύτητα στη διαμόρφωση του σκοπού της επιχείρησης. Ελάχιστες, αποφάσεις που λαμβάνονται από την Patagonia έχουν απόκλιση από το σκοπό της εταιρείας ή από τις βασικές της αξίες: ποιότητα, ακεραιότητα, περιβαλλοντική συνείδηση και τήρηση των προτύπων.

    Στην Patagonia, δίνεται στους εργαζομένους η δυνατότητα εκπαίδευσης για την ειρηνική αντιμετώπιση του πλήθους που λαμβάνει μέρος σε διαδηλώσεις – η εταιρεία κάτω από συγκεκριμένες συνθήκες πληρώνει και τη σχετική εγγύηση. Η Patagonia χρηματοδοτεί με $2000 τους εργαζομένους της που επιθυμούν να αγοράσουν υβριδικό, φιλικό προς το περιβάλλον όχημα, ενώ διοργανώνει συχνά επιμορφωτικά σεμινάρια που έχουν ως στόχο να εκπαιδεύσουν τους εργαζόμενους σχετικά με περιβαλλοντικά και άλλα θέματα. Επιπλέον, η εταιρεία αφιερώνει το 1% επί των πωλήσεών της για την προστασία και την αποκατάσταση του φυσικού περιβάλλοντος – ένα πρόγραμμα που, από το 1985, έχει οδηγήσει σε επιχορηγήσεις ύψους $17 εκατομμυρίων για περιβαλλοντικούς σκοπούς.